г. Киров, ул. Ленина 103а,
ТЦ «КРЫМ», 5 этаж, офис 504
ТЦ «КРЫМ», 5 этаж, офис 504
Перезвоните мне
Оставьте свои контактные данные и наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных.
Записаться
Оставьте свои контактные данные и наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных.
Система, которая позволит без пристального внимания собственника, работать с действующей командой, сохраняя в компании только продуктивных сотрудников и выводя неэффективных.
HR-СИСТЕМА В БИЗНЕСЕ
всех регламентов, инструкций, систем контроля, мотивации и руководств по специальности
ПОЛУЧЕНИЕ ПАКЕТА
и специалиста по адаптации, обучение уникальной технологии найма, адаптации и контроля, мотивации персонала
ПОСТАНОВКА НА ПОСТ HR, HRD
экспертов агентства с полным внедрением системы HR в бизнес
ГОДОВОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ
Узнайте о результатах вашей компании, которые благодаря программе получите именно вы.
4 острые проблемы действующего персонала, которые тянут бизнес на дно
Некомпетентные сотрудники
Которых нужно одергивать и воспитывать.
Формальный
подход
подход
Ко всем идеям, которые предлагает собственник.
Сотрудники
на пределе
на пределе
Результатов нет. Каждый второй твердит про выгорание.
«Как написано -
так и делаю»
так и делаю»
Сотрудники без желания сделать свою работу лучше, без энтузиазма к работе.
HR система для бизнеса
Создайте отвечающую за персонал систему руками сотрудников, которая позволит сформировать высокоэффективную команду и будет работать на цели собственника самостоятельно.
которая позволит собственнику полностью забыть про проблему персонала в своем бизнесе и эффективно достигать целей компании.
Сформируете структуру компании,
Наполните компанию продуктивными людьми,
с помощью внедрения технологии подбора и найма персонала с HR-специалистом. Если у вас есть HR, то мы научим его это делать, если его нет, то мы сформируем отдел подбора в вашей компании «под ключ».
прочности человеческого ресурса и забудете о текучке.
Создадите запас
Благодаря этой системе сотрудники с первой недели будут приносить вам пользу.
Внедрите систему адаптации сотрудников.
Будете всегда укомплектованы
компетентными кадрами на должность в которой сформировалась текучка.
по органическому отсеиванию непродуктивных сотрудников.
Внедрите систему
«выжимать» саботажников, манипуляторов и других деорганизующих сотрудников из вашей компании.
Команда будет сама
из которой не захочется уходить.
Создадите крепкую команду,
из преданных компании сотрудников, которых невозможно схантить в другую организацию.
Ваша команда будет состоять
материальной и не материальной. Благодаря которой действующие сотрудники будут держаться за места в компании, и получите дополнительный PR компании среди кандидатов.
Сформируете систему мотивации,
3 основных шага построения HR-системы, которые мы пройдем в вашей компании
Формат предоставления программы: постановка и обучение специалистов на пост, внедрение технологии найма и адаптации сотрудников.
ШАГ №2
- В компании есть специалист, который способен быстро и эффективно ставить сотрудников на пост
- Сформирована команда, которая дает в короткие сроки высокие статистики за счет программы адаптации
- Нет текучки в компании
- Профиль должности специалиста по адаптации
- Реальная программа адаптации сотрудника
- Оргполитика
- Руководство по специальности
- Контрольные листы и аттестации
- Инструкции для наставников
- Система контроля адаптации
Совместно с HR разработаем:
Результат:
Адаптация персонала:
- Создадим работающий профиль специалиста по адаптации персонала для вашей компании. По профилю наймем или проверим текущего сотрудника.
- Обучим нашей методике специалиста по адаптации
- Разработаем и внедрим технологию адаптации сотрудников в компании.
- Создадим и введем систему контроля адаптации для руководителя в вашу организацию
- В компании нанимаются только эффективные сотрудники с минимальными затратами на подбор
- Нет висящих, проблемных вакансий
- Спрогнозированы и обезврежены кадровые дыры, есть понимание по каждому сотруднику: кого обучать, кого усилить, кого выводить из компании
ШАГ №1
- Профиль должности HR
- Руководство по специальности HR, скрипты, инструкции, бланки эффективной работы
- Документ системы контроля HR
Совместно с HR разработаем:
Результат:
Найм персонала:
- Создадим работающий профиль HR специалиста, который будет способен нанимать и объективно оценивать потенциальных, эффективных кандидатов, походящих и соответствующих целям собственника. Поэтому профилю наймем или проверим текущего персональщика.
- Обучим специалиста по персоналу нашей методике по подбору и найму персонала
- Создадим и внедрим с помощью HR специалиста индивидуальную технологию найма.
- Обучим руководящие посты на проведение вторичных собеседований и отбору квалифицированных кадров
- Разработаем и внедрим систему контроля для специалиста по персоналу, по которой собственник сможет оценивать работу персональщика.
ШАГ №3
- В компании построена HR-система организации, которая формирует эффективную команду быстро и без участия собственника.
- Есть четкие описанные инструкции и руководства по специальности каждой должности в компании.
- Разработаны системы мотивации сотрудников разного уровня управления.
- Создан запас прочности по персоналу для новых проектов и пул потенциальных руководителей.
- Создана команда, идущая к цели собственника бизнеса.
- Профиль должности HRD
- Структуру компании: оцифруем сотрудников
- Образец программы по построению
- Регламенты, правила компании
- План адаптации сотрудников
- Системы материальной и не материальной мотивации
Совместно с HR разработаем:
Результат:
Построение системы:
- Напишем профиль администратора HRD (Human Resourse Director), проверим потенциальных сотрудников на способность достигать результатов в этой должности
- Обучим методике построения HR-системы в компании
- Разработаем структуру компании с разграничением постов по уровню управления
- Создадим программы по усилению, ротации и вывода неэффективных сотрудников, созданию новых постов.
- Внедрим технологию создания руководства по специальности любой должности в компании
- Разработаем пакет документов орг.политики компании
- Обучим HRD создавать и разрабатывать планы адаптации
- Обучим HRD создавать системы материальной и нематериальной мотивации
ПРОГРАММА КУРСА
БЛОК 1. Найм персонала
БЛОК 2. Адаптация персонала
БЛОК 3. Построение системы
- Создадим работающий профиль HR специалиста, который будет способен нанимать и объективно оценивать потенциальных, эффективных кандидатов, походящих и соответствующих целям собственника. Поэтому профилю наймем или проверим текущего персональщика.
- Обучим специалиста по персоналу нашей методике по подбору и найму персонала
- Создадим и внедрим с помощью HR специалиста индивидуальную технологию найма.
- Обучим руководящие посты на проведение вторичных собеседований и отбору квалифицированных кадров.
Найм персонала:
- Профиль должности HR
- Руководство по специальности HR, скрипты, инструкции, бланки эффективной работы
- Документ системы контроля HR
Совместно с HR разработаем:
- В компании нанимаются только эффективные сотрудники с минимальными затратами на подбор
- Нет висящих, проблемных вакансий
- Спрогнозированы и обезврежены кадровые дыры, есть понимание по каждому сотруднику: кого обучать, кого усилить, кого выводить из компании
Результат:
Адаптация персонала:
- Создадим работающий профиль специалиста по адаптации персонала для вашей компании. По профилю наймем или проверим текущего сотрудника.
- Обучим нашей методике специалиста по адаптации
- Разработаем и внедрим технологию адаптации сотрудников в компании.
- Создадим и введем систему контроля адаптации для руководителя в вашу организацию
- Профиль должности специалиста по адаптации
- Реальная программа адаптации сотрудника
- Оргполитика
- Руководство по специальности
- Контрольные листы и аттестации
- Инструкции для наставников
- Система контроля адаптации
Совместно со специалистом по персоналу разработаем:
- В компании есть специалист, который способен быстро и эффективно ставить сотрудников на пост
- Сформирована команда, которая дает в короткие сроки высокие статистики за счет программы адаптации
- Нет текучки в компании
Результат:
- Напишем профиль администратора HRD (Human Resourse Department), проверим потенциальных сотрудников на способность достигать результатов в этой должности
- Обучим методике построения HR-системы в компании
- Разработаем структуру компании с разграничением постов по уровню управления
- Создадим программы по усилению, ротации и вывода неэффективных сотрудников, созданию новых постов.
- Внедрим технологию создания руководства по специальности любой должности в компании
- Разработаем пакет документов орг.политики компании
- Обучим HRD создавать и разрабатывать планы адаптации
- Обучим HRD создавать системы материальной и нематериальной мотивации
Построение системы:
- Профиль должности HRD
- Структуру компании: оцифруем сотрудников
- Образец программы по построению
- Регламенты, правила компании
- План адаптации сотрудников
- Системы материальной и не материальной мотивации
Совместно с HRD разработаем:
- В компании построена HR-система организации, которая формирует эффективную команду быстро и без участия собственника.
- Есть четкие описанные инструкции и руководства по специальности каждой должности в компании
- Разработаны системы мотивации сотрудников разного уровня управления
- Создан запас прочности по персоналу для новых проектов и пул потенциальных руководителей
- Создана команда, идущая к цели собственника бизнеса
Результат:
Анна Шумайлова
Эксперт, автор курса
закрытых вакансий
> 7000
консультаций собственников
> 120
года в найме
с 2012
Директор по найму U2B «Упаковка для бизнеса»
Эксперт по персоналу Академии «Стратег»
Руководитель кадрового агентства «LifeJob»
Автор программы HR-системы
Эксперт по персоналу Академии «Стратег»
Руководитель кадрового агентства «LifeJob»
Автор программы HR-системы
Запишись на консультацию
по персоналу в вашем бизнесе
по персоналу в вашем бизнесе
Консультация бесплатная и длится от 40 минут, вместе с экспертом агентства вы разберете вашу ситуацию по персоналу и разработаете план дальнейших действий.
После консультации вы можете принять решение о внедрении HR системы.
ТАРИФЫ И ОПЛАТА
Individual
$9.99
Student
$6.99
Family
$12.99
FAQ
Why eat dinner off a plain old white plate when you can feast from a Moroccan platter?
We are the leading firm by delivering quality and value to our clients. All our professionals have more than 5 years of legal experiences. We like what we do.
How and when was the company founded?
Our managers are always ready to answer your questions. You can call us at the weekends and at night. Also you can visit our office for personal consultation.
Who steers the company?
Our company works according to the principle of individual approach to every client. This method lets us to get success in problems of all levels.
Where is the company headquartered?
Our company works according to the principle of individual approach to every client. This method lets us to get success in problems of all levels.
НАМ ДОВЕРЯЮТ:
