"
Наша компания в последний год активно стала заниматься построением системы и компании в целом. Мы стали создавать организующую схему компании разделили отдел продаж на разные уровни и в связи с этим у нас возникла потребность не просто в менеджерах по продажам, а именно по закрытию разных видов менеджеров по продажам. Особенная сложность была с менеджерами кол-центра, так как объявления вообще не давало никаких откликов и на собеседования если кто-то и приходил, то это были не те, кто нам нужен. Так же решили пройти ваш курс, так как у HR-специалиста нет конкретного образования, а в презентации вашего курса мы понимали, что сможем создать систему найма вместе с вами. Что и произошло. Не ожидали если честно, что так ёмко и доступно можно преподносить информацию.

Главные открытия после курса? Успели ли что-то применить на практике? Есть ли положительные результаты после прохождения курса?

Мы не ожидали, что будет так в плане организации даже. Замороченной системы нет и очень доступно даётся информация. Инструментов было очень много полезных. Первое, что хотели бы подметить это огромное количество готовых скриптов, которые вы даете, они для нас были очень полезными и сейчас очень удобно внедрять информацию на практике. Второе, самое интересное из инструментов, были блоки про выявлению мотивации появилось другое понимание, как мыслит сотрудник и это для нас максимально полезно. Так же работа с профилем кандидата. Внесли для себя, ясность что-ли. До этого возможно и мы были знакомы с частью информации, но после прохождения курса появилась именно система найма.

После прохождения курсов у нас не осталось никаких вопросов и очень здорово, что к этой информации мы можем возвращаться пересматривать и внедрять.

"
Главные открытия после курса? Успели ли что-то применить на практике? Есть ли положительные результаты после прохождения курса?

Курс приобрели в первую очередь для обновления знаний в найме, так как после вебинара уже получили полезные инструменты, но их было не достаточно, поэтому приобрели курс. Курс смотрели вместе с собственников, задания выполняла я как HR. Самым ценным были модули про проведение собеседований, где четко и подробно было рассказано кто такой целевик, а кто делатель. Как выявлять и различать на собеседовании и кто нам нужен в компанию.

Это одно из немногих обучений, которое не нудное, не затянуто и понятно даже собственнику, который не обладает базой знаний в найме.

Так же для нас было очень ценно то, что мы могли отправить профиль вакансии на проверку Анастасии и получили полное заключение по ошибкам и с примером, как надо писать, это очень круто. Так как в этот же день мы поменяли содержание вакансии и пошли отклики на данную должность.

Очень рекомендуем данный курс для собственников всех сфер, потому что персонал это тот фундамент, на чём держится любой бизнес.

"
Наша компания не смотря на пандемию и прочие сложности в последние годы масштабно развивается и растет, в том числе в персонале и сотрудниках. Растем как в количественно, так и открываются новые вакансии, которых до этого не существовало. Нам стало катастрофически нахватать понимания, что происходит на рынке труда какие изменения и как с этим работать. Как быстро и качественно закрывать вакансии, что для этого требуется. Так же достаточно сильно снизилась доходимость кандидатов. А из тех кто приходил стали просачиваться кандидаты которые совершенно нам не подходят.
Поэтому после просмотра онлайн урока мы пришли к решению, что нам необходим данный курс. Ожидания от курса были больше, потому что срочно требовалось как теоретические знания так и практические инструменты.
Ранее мы проходили обучения в области персонала, но они нам не подходили. Вы отличаетесь тем, что вся информация очень корректная, актуальная и в рынке.

Главные открытия после курса? Успели ли что-то применить на практике? Есть ли положительные результаты после прохождения курса?

Первое, что нас прямо зажгло это то, что мы с кандидатом теперь работаем, как с клиентом - это поменяло всё в голове всё перестроилось в нашей системе найма и уже есть первые результаты. Мы подняли доходимость и количество выходов на первый пробный день.

Абсолютно поменялось то, как теперь рассматриваем резюме

Так же потрясла информация о выявление потребности кандидата, вчера тестировали на кандидатах и вы знаете, сработало, причём очень круто.
Понравилось очень инструмент «видеообращение к кандидатам» и появилось понимание почему кандидаты трубки не берут, не приходят и так далее.
Про личностные и профессиональные компетенции информация была знакома, но ваш курс перевернул всё и поставил на место. И уже есть результат в понедельник мы закрываем вакансию уже с использованием инструментов из курса, что ускорило найм на данную вакансию.


Так же могу отдельно сказать про организацию курса всё очень просто наглядно изложено из конспектов к урокам я составила тетрадь. Очень круто, что есть практика с внедрением данных инструментов, так как мы на тарифе «Индивидуальный». Ожидания от курса оправдываются на тысячу процентов, хотя сначала откладывали прохождение, а теперь понимаем, что надо было раньше, ведь этот курс нам очень помогает.

"
Наша компания приобретала данный курс, так как у нас есть 2 Hr специалиста с хорошим опытом работы на закрытие вакансий, но не было чёткой структуры. Хотелось обновить все знания в области отбора кандидатов. Доверяли вашему опыту на 100%. Получили огромное удовольствие в плане того, как построена подача материала. Все донесено простым языком, который понятен и мне как HR и нашему руководителю который не занимается наймом, но посмотрев курс, появилось сразу понимание в системе найма персонала.


Главные открытия после курса? Успели ли что-то применить на практике? Есть ли положительные результаты после прохождения курса?

Очень был полезен блок по выявлению истинного уровня заработной платы эта информация и скрипты были уже внедрены и применяем на практике ежедневно, помогает нам безумно, так как у нас вакансии очень разные от техслужашей до руководителя подразделения. У нас теперь есть чёткая структура проведения собеседования.

"
Какая ситуация в найме была на момент покупки курса? Почему решили пройти курс? Что хотелось поменять изменить? Какие ожидания были от курса? Почему интересовались этой темой? С какими трудностями в найме сталкивались каждый день?


В нашей компании появилась потребность в новых сотрудниках в отдел продаж, не было знаний и понимания как нанимать данных сотрудников, откуда их брать, как проводить собеседование.


Главные открытия после курса? Успели ли что-то применить на практике? Есть ли положительные результаты после прохождения курса? Что первое планируете внедрять на практику, какие ваши планы изменений после прохождения курса?

От курса ожидали получить базу по приёму сотрудников, получили от курса намного больше. Прямо пошаговый план, с чем можно работать и как подбирать персонал. С данными материалами, которые мы получили можно закрывать любые вакансии и на производство и в отдел продаж и рабочие специальности, любые и нас это очень удивило. Все встало в голове на свои места, теперь у нас есть чёткий план «как закрывать вакансии и как находить персонал» Именно за этим мы шли на курс и очень круто, что это смогли получить.

"
Главные открытия после курса? Успели ли что-то применить на практике? Есть ли положительные результаты после прохождения курса?

Ранее мы не делили при закрытии вакансии компетенции по 4 блокам, эта ценная информация была для нас в новику. Сейчас составили для себя целый чек лист, который нам очень помогает. Профиль кандидата стали составлять по вашей структуре до этого не делали

Прошла неделя после прохождения курса и сейчас закрываем вакансии уже с вашими данными из курса и все стало более проще легче и быстрее в закрытии вакансий.


По организации курса: Информация очень доступная, очень понятная четко изложенная. Было очень полезно и очень понравилось то, что были готовые чек-листы, тесты они помогали закрепить всю изученную информацию по блоку. Хоть у нас и «оптимальный» тариф. Информации и инструментов очень много и это круто.

"
Главные открытия после курса? Успели ли что-то применить на практике? Есть ли положительные результаты после прохождения курса?

Когда мы приобретали курс в компании было несколько вакансий, которые не могли никак закрыться. И основным достижением после прохождения данного курса, наверное, можно назвать то, что сейчас есть чёткое понимание, что нужно сделать и поменять, чтобы данные вакансии закрылись.
Появилась более чёткая система проведения собеседования, поменялось мышление о том, как компания должна относиться к кандидатам. Что кандидаты сейчас как партнёры, но и как не позволять им сесть на шею и диктовать условия.
Спасибо что помогли отредактировать профиль вакансии нам очень нужен был взгляд эксперта со стороны, так как не понимали, что именно нужно писать и как составлять.
По формату курса очень понравилось, что все модули разбиты на небольшие видео уроки, это позволяет не слетать с них, потому что когда видео большое до конца всегда тяжело досмотреть а тут 5-7 минут и потом выполняешь практическое задание и есть чувство завершенности. А не так что на половине прервался, а потом тяжело начать смотреть заново.
Я влюблена в Анну и в то, что вы создаете и по информации и по сервису. Спасибо огромное всем компаниям рекомендуем.

"
Какая ситуация в найме была на момент покупки курса? Почему решили пройти курс? Что хотелось поменять изменить? Какие ожидания были от курса? Почему интересовались этой темой? С какими трудностями в найме сталкивались каждый день?

Когда кандидаты приходили на собеседование или пробный день я понял, что тех, кого выбираю, они не подходят. А те, кто подходили я их «сливал». А когда это понимал, было уже поздно. Так же были сложности с тем «как продать» вакансию например менеджера по продажам.


Главные открытия после курса? Успели ли что-то применить на практике? Есть ли положительные результаты после прохождения курса? Что первое планируете внедрять на практику, какие ваши планы изменений после прохождения курса?

Весь курс, как одно огромное открытие 90% курса я не знал и даже не задумывался. Вся информация была ценной, самое главное, наверное, как проводить собеседование и все модули, в которых рассказывается технология. Сейчас уже собеседования провожу только по информации из курса и проще стало даже в том, как именно общаться и что спрашивать.

Что самое полезное для себя можете отметить после прохождения курса? «Жемчужина», которую должен знать каждый из этого курса, какая для вас? Что вас, возможно, шокировало, удивило?

Я не могу выделить что-то одно, потому что курс построен так что все одно за другим выстраивается в систему и это классно.